王援朝点了点头，说道：
“既然事情发生了，我们就要解决问题，
首先公司必须消除传播负面情绪这种行为，
其次要搞清楚公司的这些员工，为什么会出现负面情绪，
第三，公司要以文字的形式，明令禁止在公司传播负面情绪的行为，屡教不改者，公司要有明确的辞退处罚，要让公司所有员工，知道传播负面情绪的处罚标准。
另外就是公司必须要加强越级投诉，越级反应情况的建设，要设计员工意见箱，组建公司督察组，鼓励员工想督察组反应公司的人和事出现的问题，
对于反应情况的员工，要有完善的保护措施。
欧阳总经理，这件事情交给你负责，人事部配合如办，有没有问题？”
“boss，没有问题，
这是公司的管理出现了问题，本身就是我的责任，是我的工作没有做到位，
我要向您检讨，道歉。
并且向您保证，一定会在最短的时间内，解决这些问题。”
王援朝点了点头，说道：
“我们是高速发展的初创公司，既要追求快速的发展，又要完成公司的规章制度建设，
难免会出现各种各样的问题，出现问题不可怕，有问题我们找出问题的根本原因，然后通过制度的建设从根本上去解决问题就好，
这样吧，现在是11月份了，还有两个多月，就是咱们华人的新年了。