咱们公司虽然是初创企业，但是我还是打算在希尔德酒店的宴会厅举办一个公司的年会，
并且人事部这边，要在年底之前筛选出一批尽职尽责的优秀员工，
公司会在年底对这批优秀员工进行奖励。”
柳眉听到王援朝的指示之后，马上回应道：
“好的，老板，
优秀员工的评判标准呢？”
王援朝想了想后，说道：
“人事部可以从员工在公司的业绩，贡献，敬业，付出等多维度去做评判，
优秀员工的名额，我原则上不设上限，人事部完成优秀员工的评选之后，先交给欧阳总经理审核，
欧阳总经理审核通过之后，再交给我做最后的确认。
我打算在年底的时候，对普通员工多发放一个月的薪水作为员工的年终奖，
对优秀员工多发放两个月的薪水作为优秀员工的年终奖励。
对于公司经理级别以上公司管理层，进行5000，50000，500000的年终奖励，
经理级别的管理层发放5000块港纸的年终奖，
总经理级别的管理层发放50000块港纸的年终奖，
集团总经理的年终奖，也就是欧阳总经理你年终奖，为500000块钱。