特别是能够为公司独挡一面的人才，培养和获得都非常的难得，
所以咱们在管理公司的时候，第一，要懂得如何放手让他们按照自己的想法，全力以赴的为公司的发展去奋斗，
第二，公司给这群人犯错的机会，因为人无完人，是人都会犯错，但是每一次犯错都是一次成长，
公司培养独挡一面的人才其实是非常不易的，
除了要给员工工资、奖金、晋升空间之外，还有给员工犯错的机会，
当然也不是每个人都能有公司给予的机会，
而是要看这人有没有值得公司培养的价值，
这就要看用人单位的眼光和手段了。”
谢莎迟疑看了看王援朝，不理解的问道：
“老板，你的意思是曾部长这人，还是值得公司培养的咯？”
王援朝下半身挺着不动，伸手端起茶杯喝了杯酒，说道：
“曾定山这次虽然贪心了点，闹出了管理矛盾，
但是这人身上还是有闪光点，能够为公司带来价值的，
但是是人都有私心，贪财之人虽然让人鄙视，
但是这次曾定山贪财，也是贪在公司允许的范围之内，只是他贪财的手段低级了一点，没有摆平手下的员工，
接下来看看他打算怎么处理，然后仔细观察他是否值得公司培养，
如果这人能够吃一亏长一智，能够借此反省、提高管理能力和手段的话，
我肯定是会给他机会的。”